Management des ressources humaines

LISTE ET DESCRIPTIF DES UNITES D’ENSEIGNEMENT

 

MGT 456 (3CR) Entreprenariat

Entreprendre, qualité de l’entrepreneur, opportunité et méthodologie d’évaluation, choix et rédaction d’un projet, études de faisabilité, plans et dossiers à préparer, collectes d’information, présentation et évaluation, résultat et conclusion d’acceptabilité

MGT 106 (3CR) Introduction à la gestion des entreprises

Notion et généralité sur l’entreprise et la gestion, les fonctions et composantes de l’entreprise, l’approche théorique et systémique de l’entreprise, typologie des entreprises, l’entreprise comme structure productive et un groupe humain, l’entreprise comme organisation sociale dans un environnement, l’entreprise te l’approche marketing, l’entreprise et sa mission de production, l’entreprise et l’organisation du travail, l’entreprise et la logistique et l’approvisionnement

MGT 300 (C) 2C Système d’Information de gestion (SIG)

Définition ; présentation des notions de données, information, caractéristiques d’une bonne information, les préalables à la mise en place d’un système d’information ; influence de l’informatique

MGT 458 (3CR) Méthodologie et rédaction des rapports de stage

Généralité sur la recherche d’information, critère de validation et de scientificité, l’épistémologie, méthodologie, revue de littérature, projet et thème de recherche, méthodes de collecte de données et d’information étapes de rédaction, qualité et acceptabilité d’un rapport.

MGT 309 (T) 4C Introduction au management

Les fondements du management ; les types de managers ; les aptitudes requises pour chaque type de manager ; le rôle du manager dans la performance de l’organisation ; l’omnipotence du manager ; rôle symbolique du manager ; la culture de l’organisation ; la source de la culture ; les premiers fondateurs qui transmettent leur propre valeur et stéréotypes ; l’environnement et le management ; Rôle joué par le manager selon Mint-zberg ; pouvoir et autorité ; la communication dans l’entreprise ; la gestion du temps

MGT 446 (3CR) Etude de projet

Généralités sur la gestion des projets, les fonctions de la gestion, généralité sur les projets, étapes d’élaboration d’un projet, présentation des groupes et des projets

MGT 320 (T) 3C Introduction à la logistique

Etude des flux physiques et d’information liée ; transport

MGT 323 4C Changement organisationnel

Stratégie et changement ; les acteurs et les causes de changement ; la conduite du changement

MGT 324 4C Politique de rémunération

Le choix des modes de rémunération ; le calcul des salaires et des taxes ; la présentation du bulletin de paye ; les cotisations sociales

MGT 409 3C Logiciel des ressources humaines

Lancement du logiciel SAGE ; création d’un fichier de paie : à partir d’un plan de paie Utilisateur ; à partir d’un plan de paie SAGE ; à partir d’une société existante ; à partir d’aucune société ; création des conventions collectives ; création d’établissement ; création de la Banque de l’entreprise ; réparer un fichier anormalement fermé ; plan de paie : création des rubriques , création des constantes ;  fiches du personnel : gestion des salariés, création d’un salaire, enregistrement des enfants /salariés ; création des comptes : comptes généraux, comptes auxiliaires, journaux, écriture/comment passer les écritures ; bulletin personnalisé :création d’un bulletin modèle, modifier un bulletin modèle, préparation des modèles, préparation des bulletins/préparation par rubrique, bulletin de paie/Salarié/Calcul des bulletins, gestion des HS et des HA ; livre de paie ; fiche individuelle ; bilan social

MGT 420 3C Théories des organisations

Les approches non économiques des organisations ; les théories classiques ; école des relations humaines

MGT 425 4C Organisation du travail

Les structures organisationnelles ; les modes de coordination ; l’élaboration des fiches de poste

DRV 102 (C) 3C Introduction au droit privé

Aperçu général ; la personnalité juridique ; le patrimoine ; le contrat ; les biens et les suretés

DRV 149 (3CR) Droit du travail : aperçu général

Définition, sources, le contrat de travail, distinction avec les contrats voisins, formation du contrat, obligation des parties, la rupture, condition de travail, la représentation (comité d’entreprise, délégués et syndicats), les conflits du travail (individuel et collectif)

 

DRV 241 (T) 3C Droit fiscal

Dispositions réglementaires sur les impôts directs, les catégories de revenu, l’IRPP

DRV 242 (C) 3C Techniques fiscales

Le calcul des impôts directs (IRPP, IS) et indirects (TVA) etc. ; la liquidation des impôts

DRV 249 (T) 2C Notion du droit commercial et les biens

Droit bancaire, assurance transport, effet de commerce, droit de propriété intellectuelle (droit d’auteur et propriétés industriel)

DRV 271 (S) 3C Négociation syndicale-patronat

Structure du syndicat, composition et fonctionnement des structures ; rôle du délégué du personnel et du représentant syndical ; les principaux types de syndicalisme ; les négociations collectives ; les acteurs et actrices de la négociation ; les instruments juridiques ; comité de négociation ; procédure de la négociation

DRV 272 (S) 4C Lois sociales et relation du travail

Les acteurs et institutions de la relation du travail ; les acteurs traditionnels de la relation du travail ; les institutions administratives de la relation du travail ;les organisations , les institutions autonomes  et mixte de gestion des relations du travail ; les institutions juridictionnelles ; les fondements et les relations du travail ; les fondements juridiques de la relation du travail ; les relations individuelles de la relation du travail ; les rapports collectifs de travail

ECO 100 (F) 4C Introduction à l’économie

Introduction : l’objet de la science économique, la méthode de la science économique ; les grands courants de la pensée économique : les économistes classiques et l’émergence de la science économique ; la représentation de l’activité économique, la production et la croissance économique ; le fonctionnement des marchés financiers et le financement de l’économie ; le fondement des échanges internationaux ; l’intervention de l’Etat dans l’économie

ECO 101 (A) 4C Principe de la microéconomie

Définir les principes de base de la microéconomie ; expliquer le comportement des consommateurs et des producteurs

ECO 102 (A) 4C Principes de la macroéconomie

Définitions et objectifs de la macroéconomie ; la méthodologie et la formulation de l’analyse économique ; les grands courants de l’analyse macroéconomie ; l’économie national et le circuit économique ; les interdépendances entre les nations ; les fonctions de la demande globale ; l’équilibre macroéconomique

ECO 201 (A) 4C Equilibre partiel en microéconomie

La théorie du consommateur ; l’entreprise et la production, l’organisation des marchés

ECO 202 (A) 4C Modèles de base de la macroéconomie

Equilibre macroéconomique dans les modèles néoclassiques et Kneynésien ; modèle IS-LM et ses développements ; théories postkeynésiennes de la consommation, liaison entre inflation et chômage

ECO 205 (F) 4C Histoire des faits économiques et sociaux

Les fondements de l’histoire économique de 8000 à 1750, dynamique de l véritable histoire économiques de 1750 à nos jours ; l’Afrique dans l’histoire économique et les grands défis contemporains

ECO 310 (C) 4C Principes des finances publiques

Rôle de l’Etat, la politique budgétaire, le budget, les impôts

ECO 322 (C) 4C Econométrie

Régression linéaire simple, modèle de régression multiple ; problèmes liés aux violations des hypothèses ; modèle linéaire à l’équation simultanée ; les séries temporelles

CPT 100 (F) 4C Principes de comptabilité

Principes comptables ; présentation du plan comptable et analyse comptable des opérations

CPT 200 (A) 4C Comptabilité des opérations courantes

Présentation des états suivants : journal, grand livre. Le traitement des effets de commerce et des charges du personnel

CPT 300 (S) 4C Comptabilité des travaux de fin exercice

Dotation aux amortissements et provisions ; les régularisations de fin d’exercice ; présentation des états financiers

CPT 400 (S) 3C Comptabilité analytique de gestion

Le calcul des coûts hiérarchisés ; résultats analytiques ; tableaux de concordance

FIN 200 (C) 4C Mathématiques financières

Les intérêts simples et composés ; les escomptes ; les emprunts indivis

FIN 302 (2C) Gestion des besoins en fonds de roulement

L’évaluation du besoin en fonds de roulement ; analyse des impacts en termes de trésorerie

MGT 411 (C) 2C Logiciel de gestion commerciale

Lancement du logiciel Gestion commerciale SAGE 100 ; étude de différents menus et la barre verticale ; création d’un fichier commerciale ; création des éléments comptables et commerciaux ; création des familles d’article et article : le dépôt de stockage, les familles d’article, les articles, les barèmes, les représentants ; les documents commerciaux et leur comptabilisation

MATH 101 (A) 4C Algèbre linéaire

Espaces vectorielles et calculs matriciels

MATH 100 (F) 4C Bases mathématiques

Limites et continuités ; dérivées ; primitives et intégral ; études des suites et séries

MATH 224 © 4C Recherche opérationnelle

Formulation d’un programme linéaire ; résolution des problèmes par méthodes graphiques et du simplexe

STA 160(A) 4C Calcul des probabilités et statistiques

Identifier les mécanismes aléatoires et les lois probabilistes qui y sont exposé ; analyse combinatoire

ECO 132 (C) 4C Statistiques décisionnelles en économie et gestion

Les estimations ponctuelles et par intervalle de confiance ; les différents tests statistiques et leur application en économie et en gestion

STA 182 (S) 4C Séries chronologiques de base (PR : ECO 104)

Etudes statistiques de la régression, séries chronologiques ; études des variations saisonnières ; les indices

STA 180 (F) 2C Statistiques descriptives

Définition de la statistique et la collecte des données ; typologie des variables aléatoires ; les caractéristiques des variables

SOC 219 (A) 3C Sociologie du travail et les organisations

Enjeux de la sociologie des organisations ; les grands courants théoriques d’étude en sociologie des organisations ; les approches mécanistes ; les approches psychologiques ; les approches des managements en sociologie des organisations ; l’intérêt de la sociologie des organisations ; le renouvellement du regard sur le fonctionnement organisationnel ; le renouvellement dans la façon de penser le changement

ANG 100 (T) 2C Anglais : Ecouter et parler

Développement des capacités d’écoute, de prononciation et de conversation en anglais courant en utilisant les supports audiovisuels

ANG 101 (T) 2C Anglais : lire et écrire

 

Développement des capacités de lecture et des compétences linguistiques pour la compréhension et la production des textes en anglais

ANG 200 (C) 3C Anglais élémentaire de gestion

Les verbes irréguliers ; passive Voice/active Voice ; étude des textes ; Industries Relations ; Public Relation ; Buying and Selling, mixed economies

ANG 201 (T) 3C Anglais intermédiaire de gestion

Etude de texte et terminologie économique anglaise. Money, banking and the work of business points sélectionnés en fonction des structures spécifiques à la langue de spécialité, Why finance ? Acquisition of capital, banking, kinds of banks, business letters, the search for work-writing a résumé. Grammar and langage functions

FRA 100 (T) 2C Français : écouté et parler

Initiation aux techniques qui participent au renforcement des aptitudes au maniement correct de la langue dans un contexte oral : amélioration de l’expression orale, acquisition des techniques de l’art oratoire

FRA 101 (T) 2C Français : lire et écrire

Développement du gout de la lecture chez l’étudiant, maîtrise de la lecture et de la compréhension des textes. Maîtrise des techniques d’écriture de textes cohérents et intelligibles

INF 131 (T) 2C Initiation aux traitements de texte

Familiarisation avec l’outils informatique et apprentissage des techniques permettant de traiter un texte grâce aux logiciels de base

INF 132 (T) 2C Initiation aux tableurs

Initiation aux fonctionnalités et à l’utilisation des logiciels permettant de faire des tableaux et des graphiques

INF 133 (T) 2C Organisation et traitement des données

Préliminaires, les bases de données (BD), la structure des BD, support du système d’information, MCD et MLD, les bases de l’informatisation, conception et développement d’une base de données, développement d’une application informatique avec SGBDR, solution à un problème d’informatisation

SEMESTRE 1

N°	CODE	INTITULE	TYPE D’UE	VOLUME HORAIRE	CREDITS
1	MGT456	Entreprenariat			3
2	MGT106	Introduction à la gestion des entreprises			3
3	MGT300	Système d’Information de gestion (SIG)	Complémentaire		2
4	MGT458	Méthodologie et rédaction des rapports de stage			3
5	MGT309	Introduction au management	Transversale		4
6	MGT446	Etude de projet			3
7	MGT320	Introduction à la logistique	Transversale		3
8	MGT323	Changement organisationnel			4
9	MGT324	Politique de rémunération			4
10	MGT409	Logiciel des ressources humaines			3
TOTAL CREDITS					32

SEMESTRE 2

 

N°	CODE	INTITULE	TYPE D’UE	VOLUME HORAIRE	CREDITS
1	MGT420	Théories des organisations			3
2	MGT425	Organisation du travail			4
3	DRV102	Introduction au droit privé	Complémentaire		3
4	DRV149	Droit du travail : aperçu général			3
5	DRV241	Droit fiscal	Transversale		3
6	DRV242	Techniques fiscales	Complémentaire		3
7	DRV249	Notion du droit commercial et les biens	Transversale		2
8	DRV271	Négociation syndicale-patronat	Spécialité		3
9	DRV272	Lois sociales et relation du travail	Spécialité		4
10	ECO100	Introduction à l’économie	Fondamentale		4
TOTAL CREDITS					32

SEMESTRE 3

 

N°	CODE	INTITULE	TYPE D’UE	VOLUME HORAIRE	CREDITS
1	ECO101	Principe de la microéconomie	Approfondissement		4
2	ECO102	Principes de la macroéconomie	Approfondissement		4
3	ECO201	Equilibre partiel en microéconomie	Approfondissement		4
4	ECO202	Modèles de base de la macroéconomie	Approfondissement		4
5	ECO205	Histoire des faits économiques et sociaux	Fondamentale		4
6	ECO310	Principes des finances publiques	Complémentaire		4
7	ECO322	Econométrie	Complémentaire		4
8	CPT100	Principes de comptabilité	Fondamentale		4
TOTAL CREDITS					32

SEMESTRE 4

N°	CODE	INTITULE	TYPE D’UE	VOLUME HORAIRE	CREDITS
1	CPT200	Comptabilité des opérations courantes	Approfondissement		4
2	CPT300	Comptabilité des travaux de fin exercice	Spécialité		4
3	CPT400	Comptabilité analytique de gestion	Spécialité		3
4	FIN200	Mathématiques financières	Complémentaire		4
5	FIN302	Gestion des besoins en fonds de roulement			2
6	MGT411	Logiciel de gestion commerciale	Complémentaire		2
7	MATH101	Algèbre linéaire	Approfondissement		4
8	MATH100	Bases mathématiques	Fondamentale		4
9	MATH224	Recherche opérationnelle	Complémentaire		4
TOTAL CREDITS					31

SEMESTRE 5

 

N°	CODE	INTITULE	TYPE D’UE	VOLUME HORAIRE	CREDITS
1	STA160	Calcul des probabilités et statistiques	Approfondissement		4
2	ECO132	Statistiques décisionnelles en économie et gestion	Complémentaire		4
3	STA182	Séries chronologiques de base (PR : ECO 104)	Spécialité		4
4	STA180	Statistiques descriptives	Fondamentale		2
5	SOC219	Sociologie du travail et les organisations	Approfondissement		3
6	ANG100	Anglais : Ecouter et parler	Transversale		2
7	ANG101	Anglais : lire et écrire	Transversale		2
8	ANG200	Anglais élémentaire de gestion	Complémentaire		3
	ANG201	Anglais intermédiaire de gestion	Transversale		3
	FRA100	Français : écouté et parler	Transversale		2
9	FRA101	Français : lire et écrire	Transversale		2
TOTAL CREDITS					31

SEMESTRE 6

 

N°	CODE	INTITULE	TYPE D’UE	VOLUME HORAIRE	CREDITS
1	INF131	Initiation aux traitements de texte	Transversale		2
2	INF132	Initiation aux tableurs	Transversale		2
3	INF133	Organisation et traitement des données	Transversale		2
TOTAL CREDITS					6